[fusion_builder_container hundred_percent=”yes” overflow=”visible”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”no” center_content=”no” min_height=”none”][fusion_title size=”1″ content_align=”left” style_type=”single solid” sep_color=”” class=”” id=””]De systemische geschiedenis van het Midden-Oosten[/fusion_title][fusion_text]
Snap jij het nog?
We worden overspoeld met informatie via modernen en klassieke media. Wat is werkelijk waar? Die vraag stel ik me regelmatig. Wat zie ik? Wat weet ik? Wat wil men hiermee zeggen? Moet ik er iets mee? Wat kunnen we er van leren? Wat is het systemische perspectief?
De situatie in het Midden-Oosten is er zo een. Wat gebeurt daar nu ècht? Wat is de historie?
Enige jaren geleden ontdekte ik het boek over Orientalisme. Oriëntalisten van Edward W. Said leerde mij veel over de invloed van instituties zoals het onderwijs en de heersende macht. Lezende kwam ik tot schokkende ontdekkingen. Het beeld van het leven in de Oriënt werd lange tijd bepaald door westerse ogen, normen en waarden. Het schokte mij dat de mensen in de betreffende landen zelf niet werd gevraagd of de waarnemingen klopten…… Met westerse ogen is een “werkelijk” geconstrueerd.
Bijna dagelijks zijn er berichtgeving over het Midden -Oosten. Het aantal beelden over oorlogssituaties is de laatste jaren sterk toegenomen. De cameras van de televisieploegen komen en mensen beginnen zich te gedragen als acteurs en actrices. De behoefte aan aandacht is groot voor de problemen die mensen daar hebben.
Voor de historie van het Midden-Oosten het filmpje waarin de geschiedenis inzichtelijk wordt gemaakt. Vanuit een systemisch perspectief lijkt het er op dat mensen zich niet houden aan grenzen die door de bestaande machthebbers zijn ingesteld.[/fusion_text][/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”no” center_content=”no” min_height=”none”][fusion_youtube id=”F4U0SXz2DJs” width=”600″ height=”350″ autoplay=”no” api_params=”” class=””/][fusion_separator style_type=”none” top_margin=”” bottom_margin=”” sep_color=”” icon=”” width=”” class=”” id=””/][fusion_button link=”http://www.arnoldteraa.nl/contact-systemisch-werken-in-organisaties/” color=”orange” size=”” type=”” shape=”” target=”_self” title=”Mail Arnold te Raa” gradient_colors=”|” gradient_hover_colors=”|” accent_color=”” accent_hover_color=”” bevel_color=”” border_width=”1px” shadow=”” icon=”” icon_position=”right” icon_divider=”no” modal=”” animation_type=”0″ animation_direction=”left” animation_speed=”1″ alignment=”” class=”” id=””]Meer weten over hoe ik naar een organisatie kijk? [/fusion_button][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]