Als er twee of meer mensen bij elkaar komen ontstaat er onderlinge afhankelijkheid. Leiden en volgen en wie heeft welke verantwoordelijkheid voor wat. Als er onderlinge afhankelijkheid is dan is er sprake van een systeem. Systemen zijn als spiralen die zichzelf in stand houden op basis van verschillende waarden. Hoe komt het dat mensen doen zoals ze doen wat drijft hen?
Ik werk met Spiral Dynamics: welke waarden zijn belangrijk.
Ik werk met de uitgangspunten van Systemisch werk: werken en denken in systemische structuren. Familie en Organisatie opstellingen.
Vertrouwen – Aandacht – Betrokkenheid